天气在一夜之间变凉了,不知为何我的心也觉得好冷好冷!
好想出去一个人静静,好好分析一下自己,整顿一下自己,因为我并不想再这样下去,我想开心,我要为自己找乐趣,为自己多安排事情做,不让自己总是闲着,闲着!
真想找个晴朗的天气,一个人去郊外走走,呼吸新鲜空气,没有人打扰,那样的平静多好,本来说金秋十月是好日子，可总感觉自己的心是空空的!
而并不是我这样浑浑噩噩的平静,无所事事的平静，这周也开始上班了，但心凉依旧!
有时候发现自己真的静的可怕,从前那个我到哪里去了阿?那个有说有笑,从不寂寞的我哪里去了阿?
我在找寻自己,找寻自己.....................
好想出去一个人静静,好好分析一下自己,整顿一下自己,因为我并不想再这样下去,我想开心,我要为自己找乐趣,为自己多安排事情做,不让自己总是闲着,闲着!
真想找个晴朗的天气,一个人去郊外走走,呼吸新鲜空气,没有人打扰,那样的平静多好,本来说金秋十月是好日子，可总感觉自己的心是空空的!
而并不是我这样浑浑噩噩的平静,无所事事的平静，这周也开始上班了，但心凉依旧!
有时候发现自己真的静的可怕,从前那个我到哪里去了阿?那个有说有笑,从不寂寞的我哪里去了阿?
我在找寻自己,找寻自己.....................
在家庭事务上，最后一个知道老公出轨的，总是老婆。有段子说，清晨回家被老婆盘问的老公说是在朋友家过夜，老婆遂打电话逐个询问，十个老公的朋友，有八个说其老公是在他家过夜，另两个说，他还在睡着呢。这都是靠男人们本能的互相掩护。在公司里，最后一个知道自己出局的，总是自己；这就是拜准确高效的谣言所赐。
在人力资源部工作的朋友告诉我，塑造公司文化，提高工作效率的一大挑战就是沟通：上级对下级的大会小会；下级对上级的汇报谈话；同级对同级的推来推去；大家对大家的内部网站和NEWS LETTER，无所不用其极。但效果总是差强人意，每次的重大失误，不良沟通总是难咎其责。这边厢人力资源部前仆后继，寻找更佳沟通渠道，却往往有心栽花花不开；那边厢谣言却无心插柳柳成荫，成为办公室毫无疑问的最有效沟通。
谣言分为黑色，黄色和无色，黑色谣言即与公司政治有关，涉及人员任免升迁或者炒鱿鱼裁员；黄色则为各种花边新闻，包括办公室恋情、婚外恋、性骚扰等；无色则为各种无关痛痒的闲言碎语，鸡毛蒜皮。其有效性体现在以下方面：1、到达率，电视广告如以到达率计，超过50%已动辄要花几百万，谣言却不然，一顿饭，一杯茶，或根本毫无花费的情况下，分分钟已有99%的到达率，除了当事人外一个也不能少，这其中又以黑色谣言为甚；2、传播速度，不用说一周内传遍全公司的无色谣言和三天内通传的黄色谣言，更有甚者是以超光速传播的黑色谣言，往往能未发先至，未有决议已有谣言在先，最后往往由于舆论导向而成为事实；3、有效的沟通渠道，谣言往往采用一对一的沟通方式，被认为是最集中有效的沟通，关上门，拔掉电话，声音虽轻，但一句不拉，而添油加醋，更具互动性。
在人力资源部工作的朋友告诉我，塑造公司文化，提高工作效率的一大挑战就是沟通：上级对下级的大会小会；下级对上级的汇报谈话；同级对同级的推来推去；大家对大家的内部网站和NEWS LETTER，无所不用其极。但效果总是差强人意，每次的重大失误，不良沟通总是难咎其责。这边厢人力资源部前仆后继，寻找更佳沟通渠道，却往往有心栽花花不开；那边厢谣言却无心插柳柳成荫，成为办公室毫无疑问的最有效沟通。
谣言分为黑色，黄色和无色，黑色谣言即与公司政治有关，涉及人员任免升迁或者炒鱿鱼裁员；黄色则为各种花边新闻，包括办公室恋情、婚外恋、性骚扰等；无色则为各种无关痛痒的闲言碎语，鸡毛蒜皮。其有效性体现在以下方面：1、到达率，电视广告如以到达率计，超过50%已动辄要花几百万，谣言却不然，一顿饭，一杯茶，或根本毫无花费的情况下，分分钟已有99%的到达率，除了当事人外一个也不能少，这其中又以黑色谣言为甚；2、传播速度，不用说一周内传遍全公司的无色谣言和三天内通传的黄色谣言，更有甚者是以超光速传播的黑色谣言，往往能未发先至，未有决议已有谣言在先，最后往往由于舆论导向而成为事实；3、有效的沟通渠道，谣言往往采用一对一的沟通方式，被认为是最集中有效的沟通，关上门，拔掉电话，声音虽轻，但一句不拉，而添油加醋，更具互动性。
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